Detta gäller om du behöver sjukskriva dig hos Försäkringskassan

Har du blivit sjuk eller skadat dig? Då kanske du inte kan jobba lika mycket som du brukar, eller inte alls. I princip alla behöver sjukskriva sig någon gång i livet, oavsett om det handlar om en vecka eller ett år. Det görs hos Försäkringskassan, men vad är det som gäller egentligen? Villkoren ser olika ut beroende på om du har ett jobb eller inte och hur länge du behöver vara sjukskriven och. I den här artikeln reder vi ut begreppen.

Sjukskrivningen ska hjälpa dig att bli frisk och börja kunna jobba igen

Alla blir vi då och då sjuka och oförmögna att arbeta och leva vårt vardagliga liv. Det kan handla om en förkylning, en utdragen coronavirusinfektion eller en slitskada från ett hårt fysiskt arbete. Det kan också orsakas av andra typer av olyckor på eller utanför arbetsplatsen.

Oavsett vad som hänt kan det innebära att vi under en tillfällig period kan behöva sjukskriva oss och få ekonomisk hjälp under tiden vi tillfrisknar och sakta kan återvända till arbetsmarknaden. En sjukskrivning är ett hårt slag för individen, som ofta kan må dåligt av att gå hemma utan att kunna jobba. Det är ofta en tuff period för den drabbade, men det är viktigt att komma ihåg att det finns sätt att må bättre av och hjälp att få. 

Försäkringskassan är den myndighet som har hand om och betalar ut den så kallade sjukpenningen. Reglerna och villkoren är olika beroende på din arbetssituation och hur pass sjuk du är.

Sjukskrivning för dig som har en anställning

Det här gäller för dig som har ett jobb och blir sjuk och därmed inte kan arbeta. Är du egenföretagare gäller något andra regler. Läs mer om vad som gäller för dig på Försäkringskassans hemsida.

De första två veckorna

• Den första dagen ska sjukdomen anmälas till arbetsgivaren enligt de rutiner som arbetsplatsen har. Ingen lön utbetalas för den dagen, ett så kallat karensavdrag görs.
• Från och med andra dagen fram till och med arbetsdag 14 betalar arbetsgivaren ut sjuklön som är lika mycket som 80 % av den ordinarie lönen.
• Efter sju arbetsdagar ska ett läkarintyg visas upp för arbetsgivaren, för att denne ska fortsätta med utbetalningen av sjuklön.

Efter två veckor

• När 14 arbetsdagar gått går ärendet över till Försäkringskassan. En ansökan om sjukpenning ska då lämnas in till myndigheten, som också samlar in uppgifter från läkare och arbetsgivare innan ett beslut tas.
• Hur mycket man kan få i sjukpenning beror på hur stor lön man haft, om ens arbetsgivare är privat eller offentlig eller om man är egenföretagare eller student. Även förekomsten av kollektivavtal spelar in, samt om man är tjänsteman eller arbetare. Slutligen kan en privat försäkring exempelvis i form av en sjuk- och olycksfallsförsäkring hjälpa en att förhöja den månatliga sjukpenningen från Försäkringskassan.
• En sjukskrivning kan göras till 100 % eller till en viss procentgrad, exempelvis 25 % eller 50 %, allt beroende på ens förmåga. Bedömningen görs av Försäkringskassan utifrån de uppgifter som lämnats av ansökaren, arbetsgivaren och läkaren.
• Man kan om möjligt också tilldelas andra arbetsuppgifter, som är mer anpassade efter sin aktuella arbetsförmåga.
• När tre månader gått följer Försäkringskassan upp och gör en ny bedömning av sjukpenning och arbetsuppgifter som är passande för den sjukskrivne.
• Det förs hela tiden en dialog mellan den sjukskrivne, arbetsgivaren, Försäkringskassan och läkare.
• Efter sex månader görs en ny bedömning, där man antingen börjar fasas tillbaka till arbetsplatsen, får erbjudande om ett nytt jobb som är anpassat efter ens förmåga eller fortsätter med sin sjukpenning utefter riktlinjer från Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.
• Det kan också vara så att man bedöms kunna jobba och därmed inte får någon mer sjukpenning, trots att den sjukskrivne inte tycker sig kunna jobba ännu. I det fallet ska den sjukskrivne också kontakta Arbetsförmedlingen för att man ska ha möjlighet att få sjukpenning igen.

Utan kollektivavtal har man inte rätt till sjuklön

Långt de flesta arbetsgivare har ett kollektivavtal, som är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund om vilka rättigheter och skyldigheter som arbetstagarna har. Det är det ramverk som finns att förhålla sig till, exempelvis när sjukdom uppstår, och slår då fast att arbetstagaren har rätt till sjuklön och sjukpenning.

Saknas kollektivavtal på arbetsplatsen innebär det dock att arbetsgivaren inte har någon skyldighet att betala ut sjuklön till arbetstagaren. Den sistnämnde ska då själv ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan från sjukdag 1.